No.Bab/Pasal/AyatTentangMasukan
1BABRekruitmen PegawaiDalam rekruitmen Pegawai Universitas, baik tetap maupun tidak Tetap, sebaiknya untuk rekruitment pertamakali menyeleksi pegawai tidak tetap (honorer) yang telah ada yang berjumlah 739 orang berdasarkan Renstra UPI 2016-2020, dengan masa kerja bervariasi 0-10 tahun.
2BABPersyaratan Khusus Calon Tendik tetap/tidak tetap Universitas yang memiliki masakerja di universitas. sebaiknya batasan minimal masa kerja di universitas adalah 3-5 tahun. supaya memberikan peluang lebih besar kepada honorer yg telah mengabdi lebih lama di UPI.
3BABPengembangan karirApakah Diklat yang dimaksud adalah DiklatPim/ADUM ? Lantas bagaimana yang telah lolos seleksi adum dan tidak pernah diberangkatkan ? Sebaiknya ditegaskan Pendidikan dan Latihan Seperti apa.
4BABPegawai Universitas di pasal 4, untuk pegawai UPI, seharusnya di tambah, dengan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja ini mengacu pada uu asn no 5 tahun 2015. sebab di peraturan hanya ada 3 status pegawai UPI baik untuk dosen dan tenaga kependidikan.serta harus tegas untuk pns yang di upi adalah statusnya dpk.
5BABkewajiban, tugas, dan hak pegawai universitaspegwai tidak tetap di ayat 4 pasal 8 kalau mengacu ke uu asn mereka memiliki hak pembinaan karier yang sama dengan pegawai tetap.
6BABRekrutment pegawai paragraf 3, pasal 23, ayat b, tentang toefl, skor minimal 500 ini terlalu tinggi sebab, untuk jurusan bahasa inggris saja hanya di 475, jelas ini akan menjadi persoalan dan bertetangan dengan permen dikti no 2 tahun 2016, bahwa untuk memenuhi standar rasio dosen segala persayatan pangkas untuk memenuhi rasio dosen di indonesi, termasuk di ayat a, tentang ipk yang harus di 3,50. ini tentu mempersulit jurusan-jurusan eksak, dan kembali pada aturan pemenrintah tentang standar dikti no 49 tahun 2014 dosen untuk memperoleh nidn minimal memiliki ipk di 3,00. dan ayat e, tentang usia dosen di mana di perment no 2 tahun 2016, dosen maksimal di usia 46 bertentangan dengan pasal 4 ayat e, dosen maksimal di angkat paling tinggi di usia 58 tahun. kemudian di sistem rekrutmnet ini tidak tercantum mengenai cara peralihan pegawai yang telah mengabdi lebih dari 1 tahun dan berusia lanjut seharusnya bagi mereka di beri penghargaan oleh lembaga sebab ini bertentangan dengan uu no 13 tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan.
7BABKETENTUAN PERALIHANpasal. 70 ayat 3. bagi ptt di beri kesempatan untuk ikut seleksi , ini jelas sangat berbahaya dan rentan komplik horisontal, sebab ini pun bertentangan dengan uu no 13 tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan di BAB IX hubungan kerja dari pasal 50 sampai pasal 66.
8RaNbanyak peraturan terbaru dari kemenristek dikti tentang dosen dan tenaga kependidikan belum termaktub di sini contoh, perment no 2 tahun 2016 tentang registrasi pendidik pada perguruan tinggi. perment no 26 tahun 2016 tentang rekognisi pembelajar lampau.
9PasPersyaratan khusus calon dosen tetap universitasIndeks prestasi kumulatif (IPK) serendah-rendahnya 3,25
10PasPersyaratan khusus calon dosen tetap universitasNilai skor TOEFL serendah-rendahnya 450
1171Diatur pada ....`Sebaiknya pasal ini dikaji lagi apa perlu ada pasal yang sifaynya "budaya"
12semkonsistensi tata tulis naskahSebaiknya ada konsistensi penulisan huruf awal setelah penomoran (1) atau a......, b ..... atau 1......dst awal huruf besar atau huruf kecil, contoh (1) Cukup.....ataau (1) cukup....demikian juiga dengan setelah penomoran dengan huruf (a) Cukup.... atau (a) cukup.....dst. Jadi pada naskah tersebut tidak konsisten.
Halaman Utama

Direktorat TIK UPI © 2017